精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:长期EAP具有系统性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：B

2.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的价值观

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

4.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:配置新的办公设备

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：A

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：A

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:B

C:N

D:Y

答案：A

8.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:性格

C:工作年限

D:体能

答案：A

10.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:保健支出

答案：A

11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

12.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:保持成员公司之间的协调

答案：B

15.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.25

C:0.1

D:0.15

答案：A

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:人员激励

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:3个月

B:12个月

C:18个月

D:6个月

答案：D

20.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：D

22.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：B

23.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：B

24.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:7

C:10

D:5

答案：D

25.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

26.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。