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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:人力资源规划

答案：B

2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：C

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

4.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：B

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

6.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:128元

C:140元

D:260元

答案：C

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:8年

C:12年

D:5年

答案：C

9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:12

C:24

D:6

答案：A

10.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:引导式提问

答案：C

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:22

C:21.75

D:21

答案：A

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:薪酬

答案：A

19.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:劳动性

D:隶属性

答案：A

20.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

21.(201