精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模绝对水平

答案：B

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

6.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:合作性

C:互补性

D:依托型

答案：A

7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

8.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

9.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：B

10.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

11.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：D

12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：B

13.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：A

14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:增长型

答案：D

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:公力救济

C:调解救济

D:自力救济

答案：D

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:8

D:3

答案：A

19.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

20.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

22.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作满意度调查

C:员工流动后果分析

D:工作绩效评价

答案：B

24.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000