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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:3

C:4

D:1

答案：D

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流入企业

C:流出企业

D:内部流动

答案：A

4.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:和业绩有一定关联

答案：D

5.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都是主观指标

C:都来自于组织战略

D:都与具体职位无关

答案：A

7.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

8.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:因子分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

9.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:公开竞争型晋升

C:破格晋升

D:封闭型晋升

答案：B

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：B

11.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:时间阶梯原则

答案：D

12.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:1年

答案：B

13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统设计指标

D:信息系统指标

答案：B

14.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：A

15.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然结果

C:必然要求

D:必然要素

答案：B

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:合作伙伴的情况

C:工作场所环境条件

D:找到更合适的新岗位

答案：D

18.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：B

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:工作时间

答案：A

21.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:职位晋升和工资晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

23.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：A

24.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：B

25.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发