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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:群体批次分析法

C:员工满意度分析法

D:员工流动后果分析法

答案：B

3.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:直线职能型总部

答案：C

4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：D

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：B

6.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:横向思维

答案：C

7.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：A

8.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

9.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:培训开发子机制

C:反馈与考核子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：B

10.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

11.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

12.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:5

C:7

D:20

答案：C

16.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技术角度

C:财务角度

D:技能角度

答案：A

17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

19.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：B

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:知识管理

C:培调能力

D:实践机会

答案：B

21.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:企业负责人

C:省级政府主管部门

D:市级政府主管部门

答案：A

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:题目

C:评分

D:解释

答案：D

23.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:创新性

C:职权和职能

D:综合性

答案：D

24.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

25.平衡计分