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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：A

3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

4.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

5.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:行业协会

B:政府

C:市场

D:工会

答案：D

6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:个性

C:知识与经验

D:能力

答案：B

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作时间与轮班制度

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：A

8.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:直线职能制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:混合型组织结构

答案：B

9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会有序

D:社会整合

答案：B

11.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：B

13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

14.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

15.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:增长型

D:合作型

答案：C

16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

17.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：A

18.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

19.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:应激阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：A

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:频次选择法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：D

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

22.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:3小时

D:1小时

答案：A

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安