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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:建立在岗位评价的基础上

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：B

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:行政手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

5.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:温馨的

C:宽敞的

D:安静的

答案：D

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:岗位写实

C:作业测时

D:观测法?

答案：A

7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:一次性定额

C:统一定额

D:企业定额

答案：D

8.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:必要性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:认可度

D:信仰度

答案：B

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

11.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：A

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:15—30

C:20—30

D:3—5

答案：B

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:学以致用原则

答案：A

18.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：D

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

20.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

21.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

22.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

23.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的