精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:1年

D:3年

答案：A

2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

3.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:RAV

答案：D

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：A

5.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：D

6.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

7.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

8.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

9.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：C

10.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资具有一定的弹性

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:B模式

C:G模式

D:S模式

答案：B

14.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

15.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理属性

C:管理原则

D:管理性质

答案：C

16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:岗位

C:部门

D:班组

答案：A

17.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：A

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:性别

C:求职动机

D:教育背景

答案：B

21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

24.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B