精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:组织层面

C:个人层面

D:社会层面

答案：A

2.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会有序

答案：B

3.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：C

4.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工资奖金福利待遇

C:工作时间

D:上下班交通

答案：D

6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

7.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.5

C:0.8

D:0.7

答案：D

8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:想象思维

D:收敛思维

答案：C

10.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:人工成本

C:物质资本

D:智力资本

答案：A

11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:15-30分钟

C:30分钟-1小时

D:5-15分钟

答案：B

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：A

14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:发展属性

C:中介属性

D:个体属性

答案：C

15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:16PF

C:SDS

D:DAT

答案：B

16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

17.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:人力资源部

D:企业

答案：B

18.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:高级技术人员的选拔

答案：B

19.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：C

20.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:阶级

D:劳资

答案：B

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:数量化

D:抽象化

答案：C

23.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:采用主银行制度

C:成员企业相互持股

D:成员企业垂直持股

答案：D

24.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:依托型

D:合作性

答案：A

25.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗