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涉密人员管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了加强涉密人员的管理，确保国家重要信息的安全，根据

《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律和规定，制定本

制度。

第二条适用范围

本制度适用于国家机关、企事业单位等所有涉密机构的涉密

人员管理。

第三条涉密人员管理原则

（一）原则上，涉密人员应具备相应的政治素质、职业道德

和业务能力，严守国家秘密，服从涉密机构和上级领导的管理。

（二）实行分类管理和分级必威体育官网网址，对不同级别的涉密人员实

行不同的管理措施。

（三）依法研究核定干部任用、培训、考核、激励、评价、

调整、处理等工作，确保涉密人员的管理制度化、规范化。

第四条涉密人员分类

（一）根据涉密人员的工作性质和级别，涉密人员分为领导

人员、一般工作人员和特定工作人员等不同类别。

（二）根据涉密程度，涉密人员分为绝密级、机密级、秘密

级和限制级等级别。

第五条基本要求

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（一）涉密人员应具备较高的政治觉悟和职业道德水平，忠

诚于国家和单位，坚决执行国家有关必威体育官网网址工作的法律、法规和规

章制度。

（二）涉密人员应熟悉必威体育官网网址知识，掌握必威体育官网网址工作常识，具备

必威体育官网网址工作所需要的业务技能。

（三）涉密人员应自觉遵守必威体育官网网址纪律，严守必威体育官网网址秘密，不得

以任何方式泄露、散布、使用或者篡改必威体育官网网址信息。

（四）涉密人员应保护工作单位的涉密资产，妥善保管和使

用工作设备和工作材料。

第六条涉密人员培训

（一）对新进职的涉密人员，应进行必威体育官网网址培训，包括法律法

规、必威体育官网网址制度、必威体育官网网址业务知识等方面的培训。

（二）定期对涉密人员进行继续教育和培训，提高涉密人员

的必威体育官网网址意识和能力。

（三）对特定涉密岗位的人员开展专门培训，包括涉密技

术、防范安全风险等方面的培训。

第七条必威体育官网网址考核和奖惩

（一）对涉密人员进行定期的必威体育官网网址考核，评估其必威体育官网网址工作的

表现和履职情况。

（二）对必威体育官网网址工作突出的个人进行奖励，对泄密、失职、失

责的个人进行惩处。

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（三）对于涉密人员的奖惩应综合考虑其在必威体育官网网址工作中的表

现和个人的潜力，遵循公平、公正、公开的原则。

第二章涉密人员的任职和辞职

第八条任职条件

对拟任用涉密人员应满足以下条件：

（一）具备合法的政治身份，没有违法违纪记录；

（二）具备相关的学历和专业技能；

（三）通过必威体育官网网址审查，没有危害国家安全和机关单位的特别

情况。

第九条任职程序

（一）拟任涉密人员经单位内部调查和审查，提出任职报

告，按照法定程序提名任命。

（二）任职的结果应向涉密人员本人和相关人员及时告知。

第十条辞职与解聘

（一）涉密人员可以根据个人意愿提出辞职，但应提前予以

书面报告。

（二）涉密人员在不具备职责执行能力或者违法违纪的情况

下，单位可以解聘其涉密职务。

第三章涉密人员的管理

第十一条绝密级人员的管理

（一）绝密级人员应具备较高的政治审慎和职业道德水平，

严格按照必威体育官网网址制度进行工作。

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（二）绝密级人员在处理涉密信息时应尽量避免与外界产生

联系，必要时应进行安全通信或使用加密设备。

（三）绝密级涉密人员应定期接受单位的必威体育官网网址审查和安全检

查。

（四）绝密级人员应向不同级别的涉密人员进行必威体育官网网址教育，

加强必威体育官网网址知识的普及。

第十二条机密级人员的管理

（一）机密级人员应切实履行必威体育官网网址责任，妥善保管、使用机

密信息。

（二）机密级人员应按照必威体育官网网址规定，定期接受单位的必威体育官网网址教

育和安全检查。

（三）机密级人员有权利向上级领导或必威体育官网网址机构提出涉密工

作中的问题和建议。

第十三条秘密级人员的管理

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