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专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含精品答案
第I部分单选题(50题)
1.下列关于道德的说法中,正确的是()。
A:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德
C:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志
D:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案:C
2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工竞争能力
C:实际绩效
D:员工工作表现
答案:B
3.关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是()。
A:战略是方向,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案:D
4.(2015年5月)员工持股计划属于()制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案:B
5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案:D
6.()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案:B
7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功,帮助老板成功
答案:B
8.选拔晋升候选人的方法中,()比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案:D
9.()主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:投射测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案:A
10.()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案:A
11.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:COPS
答案:D
12.员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案:A
13.企业集团组织结构变化的内在因素不包括()。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:产业结构
答案:D
14.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案:D
15.劳动争议协商属于权利的()
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案:C
16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案:A
17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:决定集团成员的生产计划
答案:D
18.(2016年11月)由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案:A
19.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较率比较低,则()。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资,但涨幅较小
D:员工应该涨工资,且涨幅较大
答案:D
20.在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。
A:组织由愿景驱动
B:形成多个自主管理团队
C:组织要不断学习
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案:D
21.美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:职业
D:财富
答案:C
22.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控机制
答案:D
23.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。
A:
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