贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:9个月

D:6个月

答案：D

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划?

答案：D

4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

6.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

11.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:关注消费者物价指数

答案：C

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:人员定向成本

D:企业外部脱产培训成本

答案：C

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：A

14.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人尽其才

C:岗得其人

D:人得其位

答案：B

15.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本?

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同关系

答案：B

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照提供正常劳动

C:无需

D:应当按照约定

答案：B

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:计划调节

C:劳动力市场

D:国家分配

答案：C

21.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(3)(2)

答案：C

22.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、