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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:会议

D:投票

答案：B

4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

5.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

6.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:培训效果

D:课程

答案：B

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：A

8.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:以投资促进发展

答案：C

9.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：D

10.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：A

11.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：B

14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

15.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:卡特尔

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：A

16.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

18.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:工作年限

C:体能

D:性格

答案：A

19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

20.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:员工的价值观

C:日前岗位

D:职业定位

答案：D

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:被式者热身

C:熟悉游戏规则

D:实践模拟

答案：B

22.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:5人

C:30人

D:3人

答案：A

24.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:生理的需要

D:社会的需要

答案：A

25.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

26.有同事传话，说公司有位副总有