贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：B

2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

3.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：B

4.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:现场处置方案

C:专项应急预案

D:部门应急预案

答案：A

6.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:外聘咨询专家

答案：C

8.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:主动辞职

C:离职创业

D:解聘

答案：D

9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:控制幅度

C:责任链

D:管理层级

答案：B

10.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：D

12.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第一个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：B

13.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

15.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:职业生涯顾问

C:组织

D:个人

答案：D

16.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：A

17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：A

18.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

19.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

20.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：B

22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：A

24.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

25.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:严密性