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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：B

4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:24个月

D:6个月

答案：A

5.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:wages

C:earnings

D:sa1ary

答案：A

6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:提高员工的职业素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：B

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：D

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：C

10.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：B

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

13.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

15.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：B

19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:知觉观

C:综合观

D:结果观

答案：B

20.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：A

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人