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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

2.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:促进

C:支撑

D:统领

答案：D

3.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：C

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:技能

D:社会角色

答案：B

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

7.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WH模式

D:WX模式

答案：B

10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:团队规模

C:市场薪资水平

D:企业发展阶段

答案：C

14.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:联想法

D:构造法

答案：B

16.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对员工公平

C:对内公平

D:合理合法

答案：B

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是培训与技能开发的推动者

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

18.（）属于保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:认同感

D:工作的安全感

答案：D

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：C

20.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：A

21.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织要不断学习

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织由愿景驱动

答案：C

22.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:矩阵

C:学院

D:客户

答案：C

23.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织运行反馈调整

D:组织结构再设计

答案：A

25.一般而言，股票期权的主要对象是（