精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

2.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:指令型

D:变革型

答案：B

3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:计时工资

D:绩效工资

答案：D

4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:8

C:7

D:5

答案：C

6.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

8.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:重新界定边界

C:弹性工作制

D:愿景驱动型组织

答案：C

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:时髦新潮

C:突出个性

D:注重品牌

答案：A

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：A

12.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：C

13.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：B

14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

15.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:市场运作的能力

C:维系关键关系的能力

D:实现持续增长的能力

答案：B

16.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：A

17.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：A

18.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:继续帮助他人

答案：D

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:QHSAS18000

D:IS014000

答案：A

20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

22.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

23.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:CAT

C:TAT

D:MAT

答案：C

24.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问