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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:非经济性福利

答案：D

2.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：D

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬管理

C:薪酬政策

D:薪酬战略

答案：B

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:现有报酬

D:隐形报酬

答案：B

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“综合观”

C:“态度观”

D:“价值观”

答案：B

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

9.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:制度缺勤工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：A

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:并列关联

D:自上而下

答案：B

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员录用

D:有效的人员选拔

答案：D

15.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:知觉观

C:结果观

D:行为观

答案：B

16.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:集体合同为定期合同

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：A

17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:公积金

C:财产保险

D:医疗保险

答案：D

18.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

19.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:因事择人

D:严爱相济

答案：A

22.20世