精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:兴奋

C:高兴

D:麻木

答案：C

2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与职责相关

C:指标与战略相关

D:指标之间具有相关性

答案：C

3.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:学习与成长

C:股东有出资人的立场

D:客户价值

答案：D

4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:持续增加

D:先减少后增加

答案：A

5.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:企业年金

D:福利保险

答案：B

6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:18岁

D:16岁

答案：B

7.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：B

9.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:人为性

C:非物质利益相关性

D:非强制性

答案：A

10.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:半年度

C:季度

D:年度

答案：D

11.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：B

12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：C

13.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:六个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

14.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结果分析

C:结构分析

D:功能分析

答案：D

15.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:经济增长值

C:成本降低率

D:品牌市场价值

答案：D

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:进行行为面试设计

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

18.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:行为

C:结果

D:心理

答案：D

19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：A

20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:事业部

D:工厂

答案：B

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：B

23.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:相关分析

D:因子分析

答案：A

24.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

25.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企