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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:义务能力

答案：A

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:三

D:两

答案：D

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳15%

C:缴纳10%

D:不缴纳

答案：D

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：A

8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

9.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献?

答案：D

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：C

12.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:用人不疑

C:严爱相济

D:因事择人

答案：D

14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：B

16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：A

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:改善部门之间的合作

C:适用于企业各类人员

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：C

18.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

19.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:易获得沟通对方的反馈

C:信息不易受到歪曲

D:有利于双向沟通

答案：C

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：B

21.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

23.（）是指调整劳动关系