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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：B

2.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:WH

C:Y

D:N

答案：C

3.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:公力救济

C:调解救济

D:社会救济

答案：A

4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训组织机构建设

C:培训项目运作计划

D:培训资源管理计划

答案：C

5.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:H

C:M

D:U

答案：C

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

8.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：A

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

10.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非物质利益相关性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案：D

11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：C

12.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:表彰和嘉奖

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

13.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:因果想象

C:接近想象

D:对比想象

答案：B

15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：A

16.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:满足低级需要

D:工作的安全感

答案：C

17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：B

19.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：B

20.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:3小时

D:5小时

答案：D

21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:工作说明书

C:企业战略

D:胜任特征模型

答案：B

22.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

23.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：C