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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案：B

2.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:后期支持体系建设

C:培训管理体系建设

D:企业文化体系建设

答案：A

3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：B

4.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:1

C:0.25

D:0.5

答案：A

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分协商

C:充分利用测评工具

D:充分调查和分析

答案：D

7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:设计方案与实施控制

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

9.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：B

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

11.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:MBTI

D:SDS

答案：B

12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

14.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:绩效与薪酬

C:人力资源规划

D:招聘与配置

答案：C

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：B

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:高级管理人员

C:中层管理人员

D:各类管理人员

答案：B

17.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:180度考评

D:上级考评

答案：A

18.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:学习导致的厌烦

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：C

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:向朋友要钱

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：C

21.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:内部流程

C:学习与成长

D:股东有出资