精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加答案.docxVIP

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加答案

第I部分单选题（50题）

1.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：B

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

3.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:上级主管部门

C:业务部门主管

D:法律

答案：D

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:解除

D:无效

答案：C

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

8.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:一致性

C:特定性

D:普遍性

答案：C

10.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:时间性

答案：B

11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：A

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：A

13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:现场观测

C:面谈

D:书面调查

答案：D

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：C

16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

17.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

21.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：A

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权