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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:18岁

D:15岁

答案：C

2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：A

3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:施测

C:题目

D:解释

答案：D

4.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：B

5.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:H

D:U

答案：A

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

7.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

8.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:劝导

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：C

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：C

10.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：A

11.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：A

12.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：B

14.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训激励子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

16.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:赫茨伯格

D:梅奥

答案：B

17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是培训专家

C:培训师必须是职能专家

D:培训无法与经营需要相联系

答案：A

18.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:人力资本

C:一般系统

D:交易成本

答案：B

19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.冲突和发展

D:抵抗.激化和接受

答案：B

21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：A

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:应激阶段

答案：B

23.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B: