贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版打印.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:环境管理体系

C:工作安全管理体系

D:企业社会责任

答案：D

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:落脚点是相互利用

D:有助于人际和谐

答案：D

3.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工竞争能力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：B

5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：B

7.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我特质

C:社会角色

D:自我认识

答案：A

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：C

9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:安全记录

C:工资福利

D:效率提高

答案：C

10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:较高的薪酬水平

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

11.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

12.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

13.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是培训专家

C:培训师必须是职能专家

D:培训无法与经营需要相联系

答案：A

14.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：B

15.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

16.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:公平目标

C:保障目标

D:合法目标

答案：A

17.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

18.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:薪酬的合法性分析

答案：C

19.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

20.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:长期战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：A

21.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

22.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：D

23.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：A

24.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:决定留在组织中

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

25.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

26.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

27.(2015年5