精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有答案.docxVIP

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:社会福利??

D:失业保险

答案：D

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:医疗部门

C:医院

D:招聘单位

答案：D

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:作业宽放时间

答案：D

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:小张必须遵守

C:不可以协商

D:是对的

答案：A

7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：B

8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；低

C:低；高

D:高；低

答案：A

9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:应提前30天

C:视情况

D:不必

答案：A

10.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:计件的依据

D:劳动定额标准

答案：A

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:职务说明书

D:招聘主管

答案：C

15.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:可靠性分析

C:数理统计分析

D:统计报表分析

答案：D

16.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:劳动争议处理制度?

C:民主管理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A

19.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:1

C:0.5

D:0或1

答案：A

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:庄严

C:热情

D:及时

答案：D

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B