精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）.docxVIP

专业精品贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

2.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:需求分析

C:流程规划

D:评估反馈

答案：B

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:设计师

D:指导者

答案：B

8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:行为角色

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:财务

C:态度

D:市场

答案：B

10.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:共同投资

D:经营范围

答案：B

11.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：C

12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:有明确导向的

C:与业绩相关的

D:高而可攀的

答案：D

13.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:因果型想象

D:再造型想象

答案：C

14.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：C

15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:规模经济

D:技术创新

答案：B

16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:道义要求

C:法律要求

D:根本要求

答案：B

17.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:常模

答案：C

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：C

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:专家法

D:观察法

答案：C

21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

22.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:常规晋升

C:封闭型晋升