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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：A

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划?

答案：D

5.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工资指导线

C:工种等级线

D:技术等级标准

答案：C

7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:现场培训法

D:工作指导法

答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:话多有失

D:三人成虎

答案：A

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：B

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:等级形式

C:排序形式

D:比例形式

答案：D

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：C

13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：D

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：A

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

16.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：B

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:各种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：A

18.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

20.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数归类

C:分数划分

D:分数拆分

答案：C

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：A

24.防暑降温