精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）.docxVIP

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

2.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:增强人们的归属意识

C:抑制功能

D:对人们起到整顿效用

答案：B

3.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：D

4.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：B

5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：B

7.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:内心信念

C:社会舆论

D:行为规范

答案：D

8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

10.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：A

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:构建非正式组织

C:制定工作标准和时间定额

D:工作程序的科学化

答案：B

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:信息传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：D

13.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

14.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否他用

答案：C

16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:班组

C:岗位

D:部门

答案：A

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

18.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

19.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:是成功企业的核心战略

答案：D

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:仁、义、礼、智、信

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：A

21.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：B

22.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的量化的

答案：C

23.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：C

24.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：A

25.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉