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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：A

2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:创新策略

答案：C

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:经济问题

C:家庭问题

D:生活条件

答案：D

6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议协调处理机构

C:让当事人协商

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：C

8.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:激励性

C:可评量

D:一致性

答案：B

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:命令链

D:企业联合体

答案：B

11.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:统一使用指纹报到器

答案：D

12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:表面效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：B

13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:谨慎虔敬

C:加班加点

D:用心做事

答案：D

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

15.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：C

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效管理委员会

D:绩效日常管理小组

答案：C

17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:自我认识

D:知识

答案：D

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:50日

C:60日

D:30日

答案：C

20.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

21.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C: