精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）.docxVIP

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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:管理人员工作积极性

答案：A

2.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:校园招聘的学生

C:在职的研究生

D:在职的博士生

答案：B

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:平均先进值

C:简单算术平均

D:加权算术平均

答案：B

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

6.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：A

7.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:在某些直接成本项目中也包括间接成本

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：B

8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:5

C:4

D:3

答案：A

9.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

12.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织结构

D:组织目标

答案：B

15.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：A

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:管理系统一元化

C:优先组建管理机构和配备人员

D:明确责任和权限

答案：A

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

18.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:监察机关

D:法人机关

答案：D

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:提成工资制

C:月工资制