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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:Y

D:M

答案：D

2.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的开发周期

C:新产品的上市数量

D:新产品计划销售

答案：B

5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

6.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C:MAT

D:TAT

答案：C

7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案：A

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:交易成本

C:一般系统

D:行为角色

答案：A

10.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：C

12.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立企业内部奖惩制度

C:要求主管人员进行授权

D:建立完整的目标体系

答案：D

13.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团队学习

D:团体学习

答案：D

14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：A

15.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

16.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：A

17.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:无限的创造性

答案：A

18.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递速度

D:对创新的敏感程度

答案：D

20.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:期望理论

C:目标设置理论

D:需求理论

答案：B

21.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自身特质

C:动机

D:自我概念

答案：B

22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

23.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

24.对员工的流动率进行分析时，（）不