行业人才需求调研报告 2019广西服装设计专业人才需求 .pdfVIP

行业人才需求调研报告2019广西服装设计专业人才需求调研报告

一、调查的目的为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求,

把握服装专业人才培养的方向,为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据,

结合服装专业课程改革发展要求,本人通过实地考察以及络资料的收集对2019

年国内服装行业进行了有限的调研.现将调研情况报告如下：

二、调研基本情况

（一）调研的目的1．了解本省纺织服装行业的现状和服装行业发展较好的

城市的现状.2．了解当前服装企业发展和对高等职业学校人才的需求情况以及本

专业毕业生的就业情况.

3．分析现状,研究对策,为我校服装专业的课程设置、教学实践、课程改革

等提供依据.

（二）调研方法本次市场调研主要采用与企业负责人、部门一线主管访谈、

毕业且就业的学生回访、络招聘信息收集以及实地走访等形式.

(三)调研对象南宁及周边省市服装行业较发达地区的服装企业.

（四）调研内容与企业界人士就服装门类的专业的内涵、能力结构、课程改

革、人才成长途径、一线工作人员的素质、规格及.

现状进行了探讨.

三、调研情况分析

（一）政府规划、项目需求我国自从加入WTO后,便逐步成为世界制造中心.

为增强世界竞争力,服装行业已广泛使用先进的服装技术.

随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛,对服装专业人才的需

求也越来越大.我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时

期,从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移.

懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的高职毕业生仍大有用武之地.

但这些人才的需求大多数分布在广东和浙江等城市,相对这些服装行业集中的城

市,政府也给出了对未来服装业发展前景的一些规划案或是发展项目等.

而在广西这样一个并不是工业城市的地方,服装制造并不发达,所以政府的

规划和项目并不体现在本土的服装制造业上.

（二）社会发展需求中国作为世界制造中心纺织服装行业在这所谓的制造当

中占据了举足轻重的位置.

在经历了出口放缓、库存问题、出口产品被报存在安全问题、原材料紧张等

一系列问题后,在2019年末,服装出口形势逐渐回暖,2019年开始将会逐渐恢复

市场占有率.在此情形下,或推动服装人才市场需求增长.

英才联旗下服装英才数据显示,节后招聘旺季已经到来,服装设计类人才需

求明显增加.

服装行业转型期,设计人才是关键.

从前几年开始,中国成为俄罗斯、欧洲国家服装进口主要商业区,服装专业人

才需求量一直有增无减.近几年,中国服装行业正尝试着从制作业转向创造业,服

装企业也都在努力创造自己的本土品牌.

在中国服装行业转型期间,服装专业人才的需求迅猛增长.相较于男装、职业

装设计人才,时尚女装、童装设计人才缺口最大.

在新市场的推动下,服装设计人才要求也同往前大不相同.由于库存问题,像

优衣库、美邦等时装企业,开始改制往季服装,重新,以此来解决严重的库存问题.

而这对于设计的要求也不断拔高,希望新聘用的设计师能通过改造,并结合

流行趋势设计出新品服饰.

企业不断增加服装销售店面,销售、陈列等店面人才需求突增.

临近春节的几个月里,企业为解决库存问题,除了从服装设计上下手,某些大

牌企业开始不断扩增销售店面.新店面的开设,促使销售、陈列、店面管理人才需

求突增.

根据相关消息了解到,新增的店面里除了陈列新品服饰外,摆放的大多为过

季的打折服饰.这也相对加大了陈列员工作的难度,新旧服饰如何搭配、如何凸显

当季新品服饰在英才联举办的服装专场招聘会上,企业HR更是直接拿出电脑让

面试陈列员一职的求职者现场操作.

中国出口多国的服饰被召回,企业应加紧QA\/QC人才聘用及管理.中国服装

企业此前持续低潮的原因,除了库存问题,最重要原因就是出口服饰质检不合格.

出口服装中纤维含量不达标、服装色牢度不高、PH值以及甲醛等对人体会

产生影响的化学物质含量超标等问题不断被曝出.这些质量安全问题也影响到服

装出口量,据资料显示,2019年中国出口俄罗斯的童装被召回,中国出口欧盟的

服装被召回的数量占据了欧盟被召回服装总数的48%,服装出口从2019年9月份

呈现负增长.

国内服装企业经过一段时间的调整,在2019年年底出口逐渐回暖,纺织业

2019年整体情况或转好.经历过2019