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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:愈大

D:不变

答案：A

3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:薪酬福利

C:绩效管理

D:择优录用

答案：A

4.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：B

5.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:工作日志法

C:关键事件法

D:工作实践法

答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:合理性和可行性

D:公正、公开、公平

答案：D

9.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:道德品质

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

10.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:80

D:135

答案：A

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:需求度

D:积极性

答案：A

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:劳动争议处理制度?

C:企业内部劳动规则

D:民主管理制度

答案：C

13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:培训时间长

答案：D

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发创新能力

答案：C

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：C

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

19.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:人员限制

C:时间限制

D:程序限制

答案：D

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:面谈

D:德尔菲法

答案：D

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险

答案：