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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:路径…目标理论

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：D

2.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

3.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:薪酬

答案：A

4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

5.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:隐形报酬

C:现有报酬

D:有形报酬

答案：D

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析项目内容

答案：C

7.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:行政机构

D:司法机构

答案：B

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:招募费用

答案：A

10.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:整体性

C:独立性

D:经济性

答案：B

11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:收集考评数据

C:统计考评数据

D:制定考评表格

答案：D

12.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节?

答案：A

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员的合作精神

C:管理人员工作积极性

D:教师的领导能力

答案：D

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:420

D:840

答案：D

17.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:目的性

C:灵活性

D:发展性

答案：B

18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:三月

C:一月

D:四月

答案：B

20.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

21.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:约定关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

23.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行弹性工作时间

C:员工参与民主化管理

D:实行轮班制度

答案：D

24.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

25.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金