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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:延续性

C:决策性

D:系统性

答案：D

3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:任务超载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

5.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：C

6.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：B

8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:分配新工作

C:增加薪资

D:举行仪式活动

答案：D

9.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

10.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：C

11.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:勤奋好学

C:家庭背景

D:先天素质

答案：A

13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:客户关系法

C:工作流程法

D:组织绩效目标法

答案：D

14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

15.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：D

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

17.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

19.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

20.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:集体协商

C:职工协商

D:专项协商

答案：B

22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:优质型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

23.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

24.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第