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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:非工作日福利

C:额外津贴

D:员工服务福利

答案：A

2.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:G

C:N

D:Y

答案：D

3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:员工

C:管理者

D:社会

答案：C

4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：C

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：B

6.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:有助于人际和谐

C:会导致漠视纪律的风气

D:落脚点是相互利用

答案：B

8.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:顾客

C:利润

D:投资者

答案：D

10.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:晋升依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

13.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:J模式

C:Y模式

D:N模式

答案：B

14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

16.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

18.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码辞典法

C:专家评分法

D:头脑风暴法

答案：A

20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

21.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：C

22.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

23.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：C

24.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议