精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docxVIP

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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

2.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

3.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:施测过程

C:题目

D:解释

答案：A

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:有些茫然

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：B

5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:约翰·瑞定

C:鲍尔·沃尔纳

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：C

6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：B

7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:组织层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

8.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

9.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：B

11.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：A

12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:有利于保持队伍的稳定

答案：C

13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:8人

C:10人

D:5人

答案：A

15.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:3小时

D:5小时

答案：D

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

17.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：B

18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:见什么人说什么话

C:专说他人喜欢的话

D:说逆耳之言

答案：A

19.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:频次选拔法

答案：A

20.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调节能力

答案：D

21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:阶级

C:利益

D:社会

答案：C

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

23.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

24.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:开除是