精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:解决了复杂问题

D:对资源进行控制

答案：C

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：C

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：B

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:个人简历是否详实

答案：A

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:长期

C:短期

D:中长期

答案：A

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0或1

C:0.5

D:O

答案：D

9.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：A

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业的薪资制度

答案：C

11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：A

12.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.05

D:0.02

答案：B

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

16.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：A

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

18.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:申请者

D:用人部门

答案：C

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:诚实守信

答案：B

21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

22.（