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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：D

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:超额劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：B

4.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:时间限制

D:条件限制

答案：B

5.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

6.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:主要限于少数岗位采用

D:可扩大劳动者的知识面

答案：C

7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

8.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:三

D:二

答案：A

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作效率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：A

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:劳动条件标准条款

C:其他规定

D:一般性规定

答案：B

14.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

16.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格指数

答案：D

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:12

C:6

D:15

答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：A

20.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:法定条款

C:约定条款

D:专项协议

答案：B

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

22.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

23.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业