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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：A

2.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：C

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:设计师

C:指导者

D:教练

答案：D

5.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

6.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：C

7.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：C

9.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:对评分者的要求很高

答案：D

10.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

11.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

12.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：A

16.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:较少关注外部招聘信息

C:接受不合意的职位

D:希望获得更高职位

答案：C

18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

19.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资