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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

4.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：C

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:3

C:6

D:24

答案：A

6.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：B

7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:发展

C:稳定

D:社会整合

答案：C

8.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：A

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:参与策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：B

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:—般系统

D:行为角色

答案：B

12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:后现代管理时期

C:科学管理时期

D:现代管理时期

答案：D

14.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：B

16.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:技能

C:自我概念

D:动机

答案：D

17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:笔试

D:筛选申请表

答案：A

18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

19.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：A

20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：D

22.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：B

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A: