精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）.docxVIP

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:30个月

D:18个月

答案：B

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:货币薪酬

C:非货币薪酬

D:间接薪酬

答案：A

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性?

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:情境模型

答案：C

5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

6.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:公开招聘

C:工作调换

D:学校招聘

答案：D

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：B

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析法

C:公文处理模拟法

D:决策模拟竞赛法

答案：A

9.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：A

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

12.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

13.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:职务

D:岗位

答案：C

15.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

16.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:附则

C:总则

D:概述

答案：D

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：C

20.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

21.面试的环境必须是()

A:安静的

B:宽敞的

C:温馨的

D:舒适的

答案：A

22.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外