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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:案例研讨法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：A

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决?

答案：B

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

4.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:让顾客完全满意

C:每月废品率不超过1%

D:熟悉设备的使用和维护

答案：C

6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:费用低

C:不影响工作

D:学习者自主性强

答案：A

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：B

9.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:制订自学计划

D:检查评价自学效果

答案：A

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:组织条件

C:外部环境

D:目标任务

答案：D

12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:3～5

D:20～30

答案：A

13.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:160元

C:140元

D:128元

答案：C

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:流动性

答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：B

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:5个月

C:12个月

D:3个月

答案：D

20.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：A

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:动态性

C:多维性

D:多因素

答案：C

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