精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典型题）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:归因

C:内因

D:外因

答案：B

2.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：C

3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：A

5.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与国民经济的部门无关

答案：C

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:生产组织管理

D:人力资源管理

答案：A

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:培训会场地的租赁费

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:设备、器材的购置费用

答案：C

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

10.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

11.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：D

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职责

D:职务

答案：D

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

16.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：A

17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:行为观

D:综合观

答案：A

18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:能否发挥自己的才能

C:薪水的高低

D:公司名气

答案：B

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：A

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

22.(2017年5