精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

2.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

5.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：B

7.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：B

8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:社会

D:环境

答案：A

9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:动作时间

D:需求层次理论

答案：C

12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:U型

D:M型

答案：B

14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、仆人和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：C

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:希望获得更高职位

C:要求加薪

D:接受不合意的职位

答案：D

16.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：B

17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

18.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

19.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

20.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:企业社会责任国际标准

C:国际劳动宪章

D:全球契约

答案：A

21.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

22.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:科研项目工资制

C:较高的工资加奖金模式

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：B

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:25

C:20

D:35

答案：C

24.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低层次指标值