精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）.docxVIP

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:WX模式

C:N模式

D:G模式

答案：B

2.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

3.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:组织

C:员工

D:部门

答案：A

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：B

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

6.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

7.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：C

8.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：A

9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：D

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

12.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:接受单位

答案：B

13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

18.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:内部流程指标的量化困难

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：A

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:财务管理

C:技术开发

D:市场营销

答案：A

23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:人际关系

C:角色冲突

D:任务超载

答案：B

24.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性