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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1年

C:3个月

D:1个月

答案：A

2.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的量化标准

D:指标的分级标准

答案：B

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:普通职员

D:销售人员

答案：C

4.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③②①④

C:①③②④

D:③①④②

答案：C

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:选择式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：D

7.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

10.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:技能

答案：B

11.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资?

D:津贴和补贴

答案：B

12.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的概念

答案：B

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:部门间的协调和配合

答案：C

17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:就业许可证

C:用人许可证

D:劳动合同

答案：B

18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:用人不疑，任人唯贤

C:严爱相济，用人不疑

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

19.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

20.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:视觉灵敏度

答案：B

21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资条

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

22.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

23.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:可操作性

D:公平性

答案：B

24.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5