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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:职能

C:文化

D:制度

答案：B

3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

4.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:问卷调查法

D:目标型调查法

答案：D

5.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

6.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:利用特定设施

C:培训形式单一

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

12.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:国民收入

C:需求弹性

D:基尼系数

答案：D

13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：A

14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:设计战略控制程序

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：B

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:3

C:2

D:12

答案：A

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:国民生产总值

C:总需求

D:总供给

答案：D

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:技术人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

18.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:10～12

C:15～30

D:3～5

答案：C

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象?

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

21.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用计划

答案：D

22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工