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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：D

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:企业战略

C:工作标准

D:工作规范

答案：A

4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

5.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:时间性

D:消费性

答案：B

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:简单平均值

C:加权平均值

D:平均日产量

答案：A

8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:34

C:36

D:30

答案：A

9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

10.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:稳定和创新

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：B

13.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：A

19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

20.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

22.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:满意度

C:积极性

D:参与度

答案：D

23.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:敬业

D:奉献?

答案：D

24.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:高于

D:相当于

答案：C

25.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原